所有的服務(wù)行業(yè)都會(huì)碰到員工被顧客投訴的情況,尤其是美容這一行,美容師為顧客服務(wù)的時(shí)間較長(zhǎng),所以難免會(huì)做出一些讓顧客不滿的事情。處理顧客的投訴往往需要花費(fèi)很多時(shí)間,作為美容院老板,一定要正確的對(duì)待投訴,這樣才能對(duì)顧客有一個(gè)妥善的交代,并能給自己的美容師更公正的待遇。
經(jīng)常會(huì)有新手美容師在次服務(wù)顧客的時(shí)候出現(xiàn)狀況,這時(shí)候就會(huì)受到投訴,尤其是一些比較不講道理的顧客更會(huì)抓著美容師的失誤不依不饒,對(duì)于這樣棘手的情況,美容院老板應(yīng)該要怎樣處理這類事件呢?
在處理這件事情的時(shí)候,老板們 先需要去看這件事造成的后果,如果后果十分嚴(yán)重的話,一定要對(duì)美容師加以處分,這就是看結(jié)果處理的原則。
有很多員工在犯錯(cuò)之前其實(shí)都是出于好心,但是卻做了與預(yù)期結(jié)果不符的事情。如果運(yùn)氣不好的話,小事就會(huì)變成大事,這時(shí)候也需要看后果嗎?答案是肯定的,成年人本來(lái)就應(yīng)該要對(duì)自己的所做所為負(fù)責(zé),就算不能正確預(yù)知也是一樣的,如果知道一件事情處理不好后果會(huì)很嚴(yán)重,那沒有及時(shí)停止挽回就是犯錯(cuò),所以也 須為你的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)一家美容院來(lái)說(shuō),什么樣的后果才是嚴(yán)重的呢?當(dāng)然是那些造成了惡劣影響的事件,比如美容師的言行激怒了顧客,給其他員工樹立了反面教材等等這些,更為嚴(yán)重的,還有損害美容院利益的一些事件。如果是一些美容師自己吃虧就能夠解決的事情,但她不愿意吃虧,反而將事情鬧大,讓事情很出自己的控制范圍;有些時(shí)候,本來(lái)只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的退貨,但是卻因?yàn)榍榫w上的失控產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)……這些情況對(duì)于美容師來(lái)說(shuō),都屬于比較嚴(yán)重的失誤,所以 須進(jìn)行相應(yīng)的懲處。
在應(yīng)對(duì)顧客的投訴時(shí),我們應(yīng)該要靈活的解決問(wèn)題。如果顧客比較講道理,那可以好好跟他說(shuō),如果顧客看起來(lái)是那種蠻不講理的人,一定要自己先服軟。這樣子才能夠不將事態(tài)擴(kuò)大,比較和平的解決。另外在處理顧客投訴的時(shí)候一定要有自信,對(duì)于一些憤怒的人來(lái)說(shuō),如果你表現(xiàn)得畏畏縮縮,那他的態(tài)度就會(huì)更加猖狂,所以你一定要顯得更有底氣一些。
在處理投訴的時(shí)候,美容院老板一定要根據(jù)相關(guān)員工在事情中的表現(xiàn)衡量處理方法,如果他只是一時(shí)糊涂,那可以稍作懲罰后原諒他,只要她能跟顧客好好道歉就可以了。此外,還可以根據(jù)員工平日的表現(xiàn),如果他大多數(shù)情況表現(xiàn)都比較好,情緒上的失控主要是由于顧客引起的,可以適當(dāng)減輕處罰力度。
美容院老板在應(yīng)對(duì)顧客的投訴時(shí),一定要擺正自己的態(tài)度,在安撫顧客的前提下,公正公平的對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行懲處。
本文鏈接:http://m.bfncmrpxu.cn/news/5/2017-05-10/1585.html
其他網(wǎng)友還看了:
一家美容院到底應(yīng)該如何進(jìn)行裝修呢?_唯美度品牌美容院加盟官網(wǎng)
美容院裝修都有哪些技巧呢?_夢(mèng)顏堂養(yǎng)生spa加盟官網(wǎng)
唯美度店面設(shè)計(jì)_唯美度品牌美容院加盟官網(wǎng)
夢(mèng)顏堂spa養(yǎng)生會(huì)所裝修效果圖
奧瑞拉專業(yè)美容養(yǎng)生會(huì)所_加盟奧瑞拉美容養(yǎng)生會(huì)所
小型的美容院應(yīng)該如何進(jìn)行裝修呢?唯美度給你講解
養(yǎng)生館加盟美容院品牌連鎖加盟spa養(yǎng)生館
SPA會(huì)所裝修_spa養(yǎng)生館_spa養(yǎng)生
藏密養(yǎng)生Spa館的裝修_藏密養(yǎng)生加盟
【溫馨提示】:為了保證唯美度美容院加盟運(yùn)營(yíng)中心能和您及時(shí)取得聯(lián)系,請(qǐng)您在唯美度美容院加盟官網(wǎng)在線咨詢或留言。
2017-04-11
2017-06-02
2017-04-11
2017-05-24
2017-07-20
2018-01-04
2023-09-12
2023-09-08
2023-09-04
2023-09-04
2023-08-30
2023-08-28