美容院經(jīng)營(yíng)者一邊要提防競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的偷襲，一邊還要想辦法怎么才能讓員工把美容院的工作當(dāng)成自己的工作完成，很多美容院加盟店的老板都抱怨過(guò)，員工工作積極性不強(qiáng)，總是喜歡拖沓，交代的事總是到之后才完成，如何才能讓員工更敬業(yè)呢?對(duì)于這樣的問(wèn)題，唯美度老師分析如下。

員工工作就是為了薪酬，想要員工對(duì)美容院的工作負(fù)責(zé)，就要建立一個(gè)多樣化的薪酬制度，通過(guò)員工自己的努力，拉攏的客戶越多，業(yè)績(jī)就越多那么提出就越高，而且每月都會(huì)根據(jù)成交量給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)美容院還要多通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)員工學(xué)習(xí)的心態(tài)，員工自身能力提升越快，那么對(duì)于工作的積極性就越強(qiáng)。

為了讓員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，美容院在制度上的實(shí)施要公平公正，不管美容院?jiǎn)T工出現(xiàn)什么問(wèn)題，都要秉著公正態(tài)度處理，這也是要讓關(guān)員工形成言行一致，避免員工因?yàn)槔婊蛘咄轮g的出現(xiàn)不必要的隔閡，經(jīng)營(yíng)者要定期了解員工的想法，通過(guò)對(duì)員工的了解幫助員工解決一些顧慮，保持公正的態(tài)度，才能避免員工內(nèi)部出現(xiàn)矛盾。

此外，還要給員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，每個(gè)經(jīng)營(yíng)者在招聘員工時(shí)都會(huì)考慮聘請(qǐng)用的價(jià)值，很多美容院經(jīng)營(yíng)者，在招聘前，就會(huì)和應(yīng)聘者講清楚美容院的發(fā)展前景，工作職責(zé)，以及薪資獎(jiǎng)懲，讓應(yīng)聘人了解在以后工作中，你所付出的勞動(dòng)都是和你的薪資成正比的，以此來(lái)激勵(lì)員工對(duì)工作的態(tài)度。

另外美容院也可以運(yùn)用長(zhǎng)期招聘的巧妙方式讓在職人員有危機(jī)感，他們自己就會(huì)明白，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，很快就會(huì)有新的人員來(lái)取代他們，有時(shí)候美容院的小小手段也是能提升員工對(duì)工作更負(fù)責(zé)，更有積極性，當(dāng)然，美容院也要注意一些技巧，避免太過(guò)激造成員工流失，讓美容院受到影響。

總之，員工能否對(duì)美容院工作更負(fù)責(zé)更敬業(yè)與管理者都有直接關(guān)系，只要員工有懈怠，老板也要對(duì)癥下藥，激勵(lì)員工的方法也有很多，但要找對(duì)方法，員工之間相處的是否融洽，對(duì)美容院有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，美容院是否能給員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提升自己的機(jī)會(huì)，這些都與員工有著不可分割的關(guān)系，所以經(jīng)營(yíng)者想要員工更加敬業(yè)，就要從各個(gè)方位出發(fā)，為員工著想，關(guān)注員工的生活，在條件允許的情況下，及時(shí)幫助員工滿足個(gè)人需求，讓員工對(duì)美容院更死心塌地。

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