對于優(yōu)秀美容師的招聘和培養(yǎng)是很多老板頭疼的問題，美容院如何在這樣艱難的環(huán)境中招聘到合適的人才，要選對招聘方法，唯美度小編下面給大家分享幾種挖到優(yōu)秀美容師的好方法供大家參考。 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法一：員工推薦

相對來說，美容師的圈子中做美容行業(yè)的人脈也是很廣的，美容院可以讓員工推薦自己的好友、前同事或者親戚來上班，從中擇優(yōu)培養(yǎng)。這種挖掘途徑首先要讓自己的員工看到美容院的發(fā)展前景，這樣才能讓員工有動力與周圍的人分享發(fā)展。反過來說，如果員工自己在美容院工作的就不舒心，還如何指望她們給你推薦優(yōu)秀的美容師呢? 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法二：開發(fā)衛(wèi)生院校

美容院也可以到質量不錯的衛(wèi)生院校招聘，不要擔心自己公司規(guī)模相對較小，其實對于美容院來說，正因為它的獨立和精致使得美容院能夠看到大公司看不到的盲點。打個比方，一些可塑性很強但是成績并不突出的女孩子非常適合我們美容院長期栽培，美容院給予其足夠的成長空間，相信不久的將來，她會為你創(chuàng)造意想不到的價值! 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法三：渠道影響力

時下流行的通訊交流工具我們都可以靈活運用，必須微信微博，我們可以在這些平臺上形成自己的品牌文化，善于分享好的積極向上的東西，久而久之關注度就會越來越高。偶爾還可以適當分享一些美容院的工作環(huán)境，很多做美容行業(yè)的女孩子看到了，心動了，不就加盟進來了嗎? 

挖掘優(yōu)秀美容師的方法四：網上招聘

這個方法是美容院普遍采用的方法，但是很多美容院做的并不到位，為什么這么說呢？你到招聘網上看看美容師招聘一欄，我們大眼一掃，能得到的信息只有某某美容院缺某某職位，地址某某，聯系方式某某。拜托，想指望這種平庸的招聘方式挖來優(yōu)秀美容師?多從美容師的角度考慮員工需要什么，她們更關心的是什么，盡力為她們展現全面的信息和企業(yè)文化，相信一定會有優(yōu)秀的美容師加入你的!